突然ですが私は5年ほど前に当社に転職し、現在まで求人広告ライター一筋で仕事をしてきました。前社には同職種で6年間ほど勤めていましたが、リーダーとしての重圧や残業時間の多さ、上司との軋轢などが原因で退職した経緯があります。
転職活動を始めたのは32～33歳。そこから約半年ほど様々な転職サイトやサービスを活用していたわけですが…今回はその最中に【絶対に応募しなかった求人】についてざっくばらんにお話しします！
ちなみに私の場合「キャリアアップよりも安定派」だったため、同じ志向の方が求人を探す際のヒントになれれば幸いです！(≧▽≦)
残業時間が書かれていない求人
まず気にしたのは残業時間！当時結婚したばかりだったこともあり、家庭での時間が最低限取れる職場を希望していたんです。そこで求人広告を読む際にはまず「残業」で検索（Ctrl＋F）を行っていました！
月20時間までを許容範囲とし、それ以上の会社への応募は控えていたんです。そして“残業時間について何も記載がない場合”も絶対に応募しませんでした！(^_^;)
少なければ書くはずなので、記載なしの時点で期待できないと判断していたんです！
同系統以外の仕事の求人
30歳を超えるとやはり「今から新しいこと」という意欲は薄れてきます。そもそもイチから人間関係を築く必要がある上に、完全な未経験から仕事を学ぶのでは色々ストレスが掛かると思っていたんです。
そのため、文章力を活かせる職種のみを探していました。ただ、OJTではなくゼロからの研修体制がある求人は他業種でもチェックしていましたね！
意識が高そうorワイワイ系の求人
スタイリッシュなポーズ、BBQやフットサル、変顔などの画像を前面に押し出している求人は避けていました。もう30歳を超えていましたし、私自身それほど社交的でもないため、写真を見ただけで拒否反応が(笑
「馴染めないかも…」「ノリについていけない…」という不安しか浮かばなかったです。こういった会社はおそらくターゲット自体も20代の若手と思われるため、お互いにミスマッチしている状態かなと思います。
管理職募集やキャリアアップ推しの求人
前述したとおり、安定して働きたい私にはいきなり管理職や幹部候補として働く勇気はありませんでした。リーダー経験も持ってはいましたがその分辛さもわかっていましたし、“知らない会社の知らないメンバーをまとめ上げる”なんて荷が重すぎたんです。
ただ、30を越えたら大体マネジメントを任されるのが世の常…。「仕事に慣れたらに徐々にお任せします！」とかの記載であれば選択肢の一つとして考えていました。逆に「マネージャー即戦力募集！」とかは絶対に避けてましたね(ﾟ∀ﾟ)
年収例が低すぎる求人
入社後に頑張って上げればいいと思っていたため、給与額は正直それほど重視していませんでした。ただ、重視していたのは年収例！
入社1年目で年収200万円代、5年目で年収300万円前半など、将来に期待が持てない額だとどんなに他の要素が良くても応募しませんでした。
家庭を持って「さあこれから！」というタイミングで“頑張って年収300万円代”は厳しいです！逆に最初の月給が20万円前半でも、入社3年後の年収例が500万円なら全然選択肢に入っていました！
駅からが遠すぎる求人
毎日通う会社。なのに駅から徒歩20分以上は結構キツいです。地元なら考えますが、家から遠くて駅からも遠いなんてまるで罰ゲーム…。いくら交通費全額支給でも無理です！(;_:)
車通勤OKかつ自宅から車で1時間以内ぐらいならまだ選択肢に入ってきますが…通勤時のストレスって結構デカい！侮らない方がいいですよ～！
まとめ
- まず残業時間を検索する！
- やったことのない仕事の場合はOJTではなく研修制度の有無を確認！
- 社員のビジュアルや雰囲気から職場に馴染めるかを検討する！
- 即戦力募集など、転職者に期待しすぎな求人は要注意！
- 目先の月給以上に年収例をしっかりチェック！
- 勤務地を検索し、通勤のしやすさをチェック！
ほかにも細かなポイントはありますが「絶対に応募しない」となると上記の内容に絞られてくるかと思います。安定を求める転職者さんの場合、上記内容を頭に入れておくと最適な求人が見つけやすいかもしれません。
「ここだけは譲れない！」というポイントをおさえ、会社の良い所・悪い所をしっかり判断しながら求職活動を頑張りましょう！(≧▽≦)
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